D-Link

Quels sont les 3 piliers de la démarche RSE de D-Link ?

Les trois piliers principaux de la démarche Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) de D-Link sont les suivants :

• Environnement : D-Link accorde une grande importance à la durabilité environnementale. L'entreprise s'engage à réduire son impact sur l'environnement en mettant en œuvre des pratiques de gestion environnementale responsables. Cela comprend la promotion de la marque "D-Link Green" qui met l'accent sur le recyclage, la réutilisation et la réduction des déchets dès la phase de conception des produits. D-Link adopte également des normes internationales telles que ISO 14001 pour le système de gestion environnementale, afin de minimiser les émissions de carbone et de préserver les ressources naturelles.

• Social : D-Link s'engage à soutenir ses employés et les communautés dans lesquelles elle opère. Pendant la pandémie de COVID-19, l'entreprise a pris des mesures pour protéger la santé et le bien-être de ses employés, en mettant en place des horaires de travail alternés. D-Link investit également dans des initiatives sociales, telles que la "salle de classe D-Link Starlight", qui vise à fournir un soutien éducatif et alimentaire aux enfants défavorisés des zones rurales. L'entreprise participe enfin à d'autres activités de sensibilisation à la technologie et de bénévolat pour contribuer positivement aux communautés.

• Gouvernance : D-Link accorde une grande importance à la gouvernance d'entreprise responsable. L'entreprise a établi un Comité ESG (Environnement, Social et Gouvernance) chargé de planifier des stratégies liées à la durabilité et de garantir l'intégration des principes ESG dans ses opérations. D-Link met en place des politiques et des pratiques transparentes et éthiques pour assurer une gouvernance d'entreprise solide. 

Retrouvez toutes les initiatives de D-Link en matière de responsabilité sociale et environnementale dans son dernier rapport de durabilité.

Quelles sont les initiatives de D-Link pour réduire les émissions de carbone ?

D-Link est engagée dans la réduction des émissions de carbone et a adopté plusieurs normes internationales pour soutenir cette cause. En tant que première entreprise à Taïwan à promouvoir une marque de réseautage pour les produits de technologie verte, D-Link s'est engagée à suivre la tendance internationale en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

D-Link a mis en place un système de gestion environnementale conformément à la norme ISO 14001. Cela permet à l'entreprise de mettre en œuvre des pratiques efficaces de gestion environnementale dans tous les aspects de ses opérations. De plus, D-Link établit tous les ans un inventaire des GES. Cela lui permet de mesurer, de quantifier et de contrôler l’impact de son activité, ce qui facilite la mise en place de mesures pour les réduire.

Quelle est la stratégie de D-Link pour veiller au bien-être de ses employés ?

La stratégie de D-Link pour veiller au bien-être de ses employés est multifacette et globale, en tenant compte des divers besoins de sa main-d'œuvre diverse. Leur approche englobe l'inclusion et la diversité, des programmes de bien-être robustes, un environnement de travail convivial, des opportunités de développement professionnel, et un engagement à l'équité des chances d'emploi pour tous.

L'entreprise célèbre les différences entre les employés et se consacre à la création d'un milieu de travail inclusif. Elle encourage l'expression des opinions et des croyances individuelles, garantissant ainsi un environnement où tous se sentent valorisés. En même temps, elle essaye d’assurer un bon équilibre entre les hommes et les femmes dans les positions de leadership, affirmant son engagement envers l'égalité des sexes.

Parmi les programmes mis en œuvre, on retrouve l'assurance du travail, l'assurance maladie nationale, des subventions à la naissance et des congés parentaux, ainsi que des pensions de retraite conformément aux lois et réglementations locales. De plus, l'entreprise fournit une assurance collective à tous les employés dès le premier jour de travail.

L'entreprise souhaite offrir l’opportunité à ses employés de continuer à apprendre tout au long de leur carrière, et ainsi favoriser le développement professionnel et personnel de tout un chacun. Pour cela, l’entreprise fournit diverses ressources de formation et encourage les départements à organiser des formations professionnelles internes. D-Link est engagé dans la coopération avec diverses universités et écoles pour réduire l'écart entre l'apprentissage et l'application, offrant des stages et des emplois pour les jeunes.

Enfin, D-Link se dédie à l'égalité des chances d'emploi pour tous, y compris les minorités, en offrant des congés rituels autochtones et en employant plus de 1 400 personnes à l'étranger. Par conséquent, l'approche de D-Link en matière de bien-être des employés est centrée sur la diversité, l'inclusion, le bien-être, le développement professionnel, et l'équité.

Comment D-Link s'engage-t-elle dans la communauté ?

D-Link s'investit activement dans la communauté à travers diverses initiatives de protection sociale. L'une de ses initiatives les plus remarquables est la "salle de classe D-Link Starlight". Ce projet vise à apporter un soutien local aux zones rurales en fournissant des repas et des activités parascolaires aux enfants défavorisés. Il aide à combler le fossé éducatif en offrant aux enfants des opportunités d'apprentissage et de développement.

En dehors de ce projet, D-Link participe également à d'autres initiatives communautaires, telles que des programmes de sensibilisation à la technologie et des activités de bénévolat. L'entreprise reconnaît l'importance de contribuer à la société et de créer un impact positif au-delà de ses activités commerciales principales.

Conclusion : 

En résumé, la politique RSE de D-Link est caractérisée par une gestion efficiente, un engagement fort envers le développement durable, des efforts en matière d'environnement et un souci constant du bien-être social.